Reconversia profesională sau dezvoltarea competențelor în domeniul IT sunt esențiale pentru afacerile mici și mijlocii care trebuie să înfrunte un context socio-economic dinamic în următorii ani. BCR Social Finance IFN, prin finanțarea dedicată IMM-urilor pentru reconversie profesională și investițiții în competențe, sprijină această inițiativă importantă a afacerilor de a-și eficientiza și mări productivitatea.
Află mai multe detalii de la Cezar Iulian Cernat, Director Zona Nord-Est, BCR Social Finance și descoperă noutățile din domeniu în cel mai recent număr al revistei PIN Magazine, publicația industriei regionale de IT & outsourcing.
Cum s-a dezvoltat industria IT în România și ce surse de finanțare există pentru aceasta?
Cezar Iulian Cernat: Vedem din ce în ce mai multe exemple de success în ultimii ani și ne bucurăm că există o creștere a afacerilor în acest domeniu nu doar în orașele mari. Finanțăm cu succes multe dintre afacerile mici care au nevoie de dezvoltare și le oferim ghiduri utile de educație financiară și de business, traininguri sau recomandări către acceleratoare de business precum InnovX, unde pot învăța cum pot accesa investiții mai mari. Accesul la informații este mai facil acum, însă accesarea corectă a tuturor opțiunilor de finanțare existente nu este întotdeauna ușor de parcurs pentru unii antreprenori. Tocmai de aceea încecam să îi susținem și să le oferim nu doar credite flexibile, special concepute pentru acest tip de business, cât și sprijin prin programe de mentorat sau prin Școala de business.ro.
De ce a devenit educația atât de importantă în 2022?
Cezar Iulian Cernat: Educația a fost dintotdeauna unul dintre pilonii principali ai misiunii BCR Social Finance și am alocat multe resurse prin intermediul grupului Erste pentru a sprijini activ clienții noștri pe drumul dezvoltării economice eficiente, cât și în ceea ce privește educația financiară potrivită oricui prin Școala de bani sau Școala de business.
În 2022 se vede însă un decalaj mai mare pe planul educației, întrucât dezvoltarea rapidă a tehnologiei combinată cu multe schimbări în plan socio-economic au determinat atât companiile, cât și persoanele fizice, să acorde mai multă atenție necesității dezvoltării pentru a putea menține ritmul cu tot ceea ce se întâmplă în jur. Este normal ca investițiile în acest domeniu să crească, companiile dorindu-și să obțină performanță și eficiență, iar fiecare persoană căutând să fie mai relevantă pe piața muncii, dar și mai relaxată pe plan personal.
Dezvoltarea companiilor mici românești se poate baza pe dezvoltarea competențelor angajaților? Influnenteaza migrația angajaților performanți?
Cezar Iulian Cernat: Multe dintre afacerile mici pe care le avem ca și clienți se bazează în primul rând pe competențele antreprenorilor care au pornit business-ul. Dezvoltarea acestuia necesită găsirea unor angajați performanți care pot multiplica modelul initial astfel încât fondatorul să se poată concentra și pe alte aspecte ale afacerii. Evident că mulți antreprenori la început de drum nu au resursele să investească în competențele angajaților sau se tem să o facă pentru că ar putea să piardă angajații în detrimentul unor companii mai mari. În plus, pandemia a deschis cu totul alte oportunități pentru diferite job-uri la distanță, chiar și în alte țări. Ceea ce face și mai dificil decizia de recalificare sau dezvoltare a competențelor din companie. Însă ce am observant la unii dintre clienții noștri a fost faptul ca au reușit să dezvolte cu success noi servicii sau domenii ale business-ului chiar cu ajutorul angajaților cu vechime.
Dezvoltarea companiilor mici românești se poate baza pe dezvoltarea competențelor angajaților? Influnenteaza migrația angajaților performanți?
Cezar Iulian Cernat: Multe dintre afacerile mici pe care le avem ca și clienți se bazează în primul rând pe competențele antreprenorilor care au pornit business-ul. Dezvoltarea acestuia necesită găsirea unor angajați performanți care pot multiplica modelul initial astfel încât fondatorul să se poată concentra și pe alte aspecte ale afacerii. Evident că mulți antreprenori la început de drum nu au resursele să investească în competențele angajaților sau se tem să o facă pentru că ar putea să piardă angajații în detrimentul unor companii mai mari. În plus, pandemia a deschis cu totul alte oportunități pentru diferite job-uri la distanță, chiar și în alte țări. Ceea ce face și mai dificil decizia de recalificare sau dezvoltare a competențelor din companie. Însă ce am observant la unii dintre clienții noștri a fost faptul ca au reușit să dezvolte cu success noi servicii sau domenii ale business-ului chiar cu ajutorul angajaților cu vechime.
Care sunt avantajele creditelor pentru educație și reconversie?
Cezar Iulian Cernat: BCR Social Finance oferă sprijin financiar cu garanție europeană IMM-urilor pentru a investi în perfecționarea și recalificarea forței de muncă, contribuind astfel la creșterea competitivității și productivității unei întreprinderi. Acest tip de credit prezintă o serie de avantaje precum costurile fixe, grafic flexibil de rambursare, garanție financiară de portofoliu oferită de Fondul European de Investiții în cadrul Programului Skills and Education (80%). Și oferă posibilitatea de a finanța o varietate de modalităti de dezvoltare și reconversie: ucenicie, programe care conduc la calificări recunoscute la nivel național, stagii, antreprenoriat studențesc, abilități digitale, instruiri / dobândirea altor abilități.
Pentru persoanele fizice care doresc să își continue educația se poate accesa creditul Study UP pentru care nu se solicit co-debitor sau venturi. Perioada de grație este foarte mare, de până la 42 de luni, și în credit pot fi incluse și chiria, manuale, echipamente sau diverse cheltuieli, pe lângă taxa de studii.
Viitorul companiilor se bazează pe IT?
Cezar Iulian Cernat: Viitorul se bazează pe IT, deja vedem acest lucru în prezent în viața noastră din ce în ce maim ult. Cel mai probabil orice companie, mică sau mare, va integra automat o componentă IT, o dimeniune a afacerii care se va baza pe altfel de interacțiuni cu publicul țintă. La BCR Social Finance am creat Sucursala ONLINE, pentru a putea interacționa mai ușor cu clienții noștri oriunde ar fi, pentru a eficientiza operațiunile și pentru a câștiga timp. Progresul tehnologic este în continua dezvoltare, iar afacerile vor ține pasul dacă își doresc să rămână competitive.
Sfaturi pentru antreprenori și micile companii care vor să crească mari.
Cezar Iulian Cernat: De foarte multe ori îi sfătuim pe clienții noștri să își contureze un business plan înainte de a accesa un credit, le oferim resursele necesare de educație financiară. Succesul lor în dezvoltare este un plus și pentru noi, pentru că multe afaceri mici se întorc la noi pentru a accesa și alte finanțări. Educația de business și managementul eficient pot ajuta enorm în creșterea unei afaceri mici.
Cum se implică BCR Social Finance în dezvoltarea industriei IT?
Cezar Iulian Cernat: Dincolo de finanțarea specifică a business-urilor din acest domeniu, încercăm să realizăm parteneriate care să faciliteze accesul la educație și dezvoltarea unei cariere în IT. Astfel avem colaborări eficiente și de succes este și cea realizată cu Școala Informală de IT, în mod special pentru StudyUP. Oricine își dorește să se perfecționeze sau să înceapă de la 0 poate să accese cursurile Școlii informale de IT primind finanțare de la BCR Social Finance.